Điều 47 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định rằng những nhân viên có khả năng làm việc đã giảm từ 31% trở lên được quyền nhận trợ cấp hàng tháng. – Trợ cấp hàng tháng được xác định như sau: — Giảm 31% khả năng làm việc được hưởng 30% tiền lương cơ bản, và sau đó, mỗi lần tăng 1%, sẽ trừ đi 2% lương cơ bản;
– Ngoài tiền lương, Theo quy định tại đoạn (a) của bài viết này, tính toán hàng tháng dựa trên số năm đóng bảo hiểm xã hội, một năm hoặc ít hơn bằng 0,5%. Mỗi năm thêm phí bảo hiểm xã hội được trả sẽ tăng 0,3% tiền lương hàng tháng mà phí bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ phép.
Trong trường hợp bị thương hoặc tái phát bệnh, nhân viên có quyền đánh giá lại việc giảm khả năng làm việc và tính thời gian thanh toán theo kết luận sau: Ủy ban kiểm tra thể chất. Ngoài ra, “An sinh xã hội. Luật cũng quy định rằng nhân viên bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp với các bệnh chức năng. Cung cấp thiết bị cứu sinh và thiết bị chỉnh hình cho cơ thể con người theo tình trạng chấn thương hoặc bệnh tật và tuổi tác.
Khả năng làm việc của nhân viên đã giảm hơn 81%. Ngoài các lợi ích quy định tại Điều 47 của luật này, anh ta được hưởng trợ cấp dịch vụ hàng tháng bằng với mức lương cơ bản. -ThụcLinh
Leave a Reply