Việc các công ty làm việc này có hợp pháp không? Tôi cần đi nghỉ và quyền lợi của tôi được đảm bảo là gì? – Luật sư tư vấn pháp luật-Theo quy định của Luật lao động năm 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu có đủ các điều kiện sau đây theo quy định tại Điều 35 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Nếu anh ta làm việc theo hợp đồng lao động lâu dài thì sẽ mất ít nhất 45 ngày;
b) Nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thì sẽ mất ít nhất 30 ngày trong thời gian từ 12 đến 36 tháng;
c) Nếu bạn làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng thì thời gian ít nhất là 03 ngày làm việc;
d) Đối với một số ngành nghề, các ngành nghề, công việc, thời hạn báo trước phải tuân theo quy định của chính phủ. Trong các trường hợp sau đây, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước: a) Trừ trường hợp quy định tại Điều 29, người lao động không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đúng với thỏa thuận. làm việc trong Bộ luật này;
b) Ngoại trừ các trường hợp quy định tại Điều 97, khoản 4 của Bộ luật này, tiền lương không được trả đầy đủ hoặc đúng hạn;
c) Lạm dụng, hành hung hoặc chửi bới bởi người sử dụng lao động, Phỉ báng, hành vi ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm hoặc danh tiếng và bị cưỡng bức lao động;
d) Trở thành nạn nhân của quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Nhân viên mang thai phải tuân theo Điều 138 của Điều này mã Nghỉ việc theo quy định tại khoản 1; –e) Trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác thì đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này; – g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai sự thật theo quy định. Quy định tại Điều 16 (1) của Bộ luật này sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Do thông tin bạn cung cấp không nêu rõ loại hợp đồng lao động mà bạn và công ty đã ký (Hợp đồng lao động được ký sau cùng – Dưới 12 tháng (Có cần thông báo không?) Tình hình cụ thể phải đối chiếu với các quy định trên để phù hợp với pháp luật.
Bạn đã xin thôi việc nhưng chưa được sự đồng ý, bạn có quyền trên “đơn phương ch. ấm chấm dứt hợp đồng lao động” Công ty không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật. Nghỉ việc theo luật định và đảm bảo các quyền lợi xã hội sau khi nhận được văn bản của công ty đề nghị. Nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không thực hiện để thông qua văn bản trả lời xin nghỉ việc, nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc nếu bạn không trả lời, bạn phải thông báo ngày nghỉ việc bằng văn bản. — Đồng thời, bạn cần thông báo thời gian chuyển việc và yêu cầu công ty tổ chức cho nhân sự trở lại làm việc; ghi nhận số tiền công ty phải trả, lập hồ sơ công ty hoàn trả cho bạn. Bạn cũng có thể gửi đơn yêu cầu đến phòng lao động địa phương (Invalides et affaires social, công đoàn cơ sở). ..) để tìm kiếm sự giúp đỡ và hỗ trợ khi cần thiết.
Luật sư Phan Thanh Bình Công ty Luật Bảo Ngọc tại Hà Nội
Leave a Reply